انتقاد پذیری در محیط کار
احتمالا
هر کدام از ما اگر در چنین شرایطی قرار گیریم هم خیلی ناراحت و عصبانی می
شویم، هم احساس شکست می کنیم و تصور می کنیم یک مافوق کم سواد داریم که
ارزش کار را به درستی درک نکرده و یا آن قدر حسود است که با این انتقادات
قصد دارد ما را تحقیر کند و ....
تصور
کنید که یک پروژه مهم در شغل تان را با موفقیت به اتمام رسانده اید و رئیس
تان در حال شنیدن گزارش کار شماست که در نهایت با یک نطق انتقادی از سوی
رئیس تان مواجه می شوید که از خیلی جنبه های فعالیت شما ایراد گرفته و
خواهان ایجاد تغییرات در برخی از جنبه های کارتان است.
احتمالا
هر کدام از ما اگر در چنین شرایطی قرار گیریم هم خیلی ناراحت و عصبانی می
شویم، هم احساس شکست می کنیم و تصور می کنیم یک مافوق کم سواد داریم که
ارزش کار را به درستی درک نکرده و یا ان قدر حسود است که با این انتقادات
قصد دارد ما را تحقیر کند و ....
شاید در برخی از موقعیتهای کاری چنین
اتفاقاتی بیفتد ولی در اکثر مواقع انتقادات عمدتا برای تسویه حساب شخصی
نیست و هدف ارایه یک کار بی عیب و نقص است. لذا دلسرد نشوید چرا که انتقاد
سازنده یک بخش کلیدی در موفقیت و به ثمر رسیدن هرکاری است. هدف این مقاله
نیز یادگیری چگونگی پذیرش انتقاد و در عین حال انجام کار محوله به نحو احسن
است:
- بپذیرید که کامل و بی عیب و نقص نیستید. اگر هر کاری را با
این تصور که شما هیچ اشتباهی نمی کنید شروع کنید در حقیقت شما خودتان را به
جهالت می زنید. شما احتمال اشتباه زیاد دارید و نکته مهم درس گرفتن از آن
اشتباه احتمالی است.
